ColourPlanet

'Bude mě můj šéf podporovat, když vyjde najevo, že jsem lesba?' 'Budou se kolegové ke mně chovat se stejným respektem, až se dozvědí, že jsem gay?“

Tyto druhy otázek si pokládá mnoho leseb a gayů, když nastoupí do zaměstnání anebo už pracují na jakékoliv pozici. Česko má zatím málo transparentních firem, které veřejně deklarují podporu pro své menšinově orientované kolegy a kolegyně. Zjistěte si na svém pracovišti, jak je to ve vaší společnosti – v každé firmě by měl být dodržován etický kodex, v němž pátrejte po ustanovení o rovných příležitostech pro všechny a zákazu jakékoliv diskriminace. Mezinárodní koncerny, jako IBM, Microsoft nebo Coca Cola takový kodex mají a některé poskytují dokonce speciální programy pro svoje GL zaměstnance.

V Česku se zatím firmy k veřejné vstřícnosti vůči gayům a lesbám staví nesměle. Řada z nich má vyvěšen etický kodex, ale speciální benefity pro sexuální menšinu nenabízí. Příčinou je kromě tradičních norem zajisté i relativně nižší počet zaměstnanců, než mají celosvětové koncerny. Jako gay friendly se nedávno prezentovala cestovní kancelář česká ESO Travel, která jako 1. vydala katalog zájezdů pro gaye a lesby ve Střední a Východní Evropě Pink Go. Z médií viditelně gay minoritu podporují Česká televize, Český rozhlas, vydavatelství Mafra, Ringier a Bauer Media, dále TV Prima, TV Barrandov a rádio Impuls. Nejen, že zařazují do svého obsahu pořady, filmy, články nebo reportáže s gay tématikou, ale zaměstnávají rovněž gaye nebo lesby, které se hlásí ke své odlišné orientaci.

Diskriminace na pracovištích nicméně existuje. Více než 5 z 10 respondentů nedávného průzkumu vedené společností Out Now Consulting přiznalo obavu, že by přiznání orientace mohlo negativně ovlivnit jejich šanci na povýšení. Mnoho z dotázaných v Česku připustilo homofobii na pracovišti - od negativního dopadu homofobních vtipů až po dvojsmyslné poznámky, které snižují jejich důstojnost.

Na druhou stranu stojí skrývání pravé orientace spoustu energie, kterou zaměstnanci můžou věnovat práci pro zaměstnavatele. Napětí, které vzniká, má potom neblahý vliv na celý tým. Pokud se firma podílí na vytváření homofobního prostředí (např. tím, že toleruje urážky nebo jenom narážky na adresu LGBT lidí), může přijít o talentované pracovníky a pracovnice, kteří se nebudou v tomto prostředí cítit dobře. Proto je zapotřebí otevřenost na obou stranách – podniky by měly dbát o dodržování práv všech zaměstnanců, gayové a lesby by se zase neměli strachovat se k orientaci přihlásit.

Doporučujeme k tématu přečíst zjištění Gender Studies:

Firmy, které prošly coming outem

Zaměřte svou HR politiku také na gaye, lesby a bisexuál(k)y!